PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.DIRGAPUTRA EKA PRATAMA PALEMBANG DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

FAHRIAH, ZIHAN (2020) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.DIRGAPUTRA EKA PRATAMA PALEMBANG DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Other thesis, UIN Raden Fatah Palembang.

	Text skripsi BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (833kB)
	Text skripsi BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text skripsi BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text skripsi BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text skripsi BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (300kB)

Abstract

Kinerja karyawan sangat penting, artinya bagi suatu perusahaan yang menjaga tingkat pecapaian pelaksanaan suatu kegiatan/program/kebijaksanaan dalam mewujudkan sasaran, tujuan, misi dan visi suatu organisasi. Fenomena persaingan antar perusahaan yang ketat harus dijadikan sebagai masukan bagi perusahaan untuk meningkatkan faktor-faktor pendukung kinerja karyawan yang ada untuk diperbaiki dan ditingkatkan. Dalam hal ini kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja sebagai faktor pendukung kinerja karyawan. Dengan kepemimpinan yang baik, lingkungan kerja yang mendukung serta motivasi kerja yang mendorongkinerjakaryawankepadatercapainyatujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Dirgaputra Ekapratama Palembang dengan motivasi kerja sebagai pemediasi. Dalam penelitian ini metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan kuesioner yang menggunakan skalalikert.Populasi yangdigunakan dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. Dirgaputra Ekapratama Palembang sebanyak 45 orang dan metode penentuan sampel yang digunakan adalah samplingjenuh semuaanggotapopulasi digunakan sebagaisampel. Hasil penelitian menggunakan path analysis menunjukkan bahwa kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Motivasi kerja memediasi antara pengaruh kepemimpinandanlingkungankerjaterhadapkinerjakaryawan

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	300 Ilmu sosial, Sosiologi dan Antropologi > 330 Ekonomi
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	UPT Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	17 Dec 2020 02:12
Last Modified:	25 May 2022 04:47
URI:	http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/8086

Actions (login required)

View Item