DAHLIA, NIM :K1646200042 (2020) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN DISPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.SUN SAWIT DESA TALANG CEMPEDAK OGAN KOMERING ILIR. Diploma thesis, Fakultas Ekonomidan Bisnis Islam.
|
Text
1_HALAMAN DEPAN.pdf Download (832kB) | Preview |
|
|
Text
2_BAB I.pdf Download (305kB) | Preview |
|
|
Text
3_BAB II.pdf Download (358kB) | Preview |
|
|
Text
4_BAB III.pdf Download (421kB) | Preview |
|
|
Text
5_BAB IV.pdf Download (758kB) | Preview |
|
|
Text
6_BAB V & DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (401kB) | Preview |
Abstract
Penelitianan ini bertujuan untuk mengetahui (1) apakahKkompensasi mempengaruhi kinerjaLkaryawan di PT. Sun Sawit Desa TalangLCempedak Ogan Komering Ilir, (2) apakah motivasiKkerja mempengaruhi kinerja karyawan di PT.SunLSawit DesaKTalang Cempedak Ogan Komering Ilir, (3) apakah displin kerja mempengaruhi kinerjaLkaryawan di PT. Sun Sawit Desa Talang CempedakLOgan KomeringKIlir. Metode pengumpulanKdata dilakukan melalui kuesionerLyang dibagikan kepada karyawan PT. Sun SawitLDesa Talang Cemmpedak OganKKomering Ilir. Sampel yang diambilLsebanyak 75 responden denganLteknik sampel jenuh. Kemudian dilakukan analisisLterhadap data-data yang diperolehKberupa analisis kuantitatif. Data yang diperolehKkemudian diolah menggunakanLalat analisis SPSS versi 22. Analisis iniKmeliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji analisisLregresi berganda dan ujiLstatistik melalui uji statistik t, uji statistik F, sertaLkoefisien determinasi (R2). Data-dataKyang telah memenuhi uji validitas, reliabilitas, dan ujiLasumsi klasik diolah sehinggaKmenghasilkan persamaanLregresiLsebagai berikut: Hasil ujiKstatistik t menunjukkan bahwa kompensasiLberpengaruh tidak nyata dan tidak signifikanKterhadap kinerja karyawan, kemudianLmotivasi kerja berpengaruh nyata danKsignifikan terhadap kinerja karyawan, displinLkerja berpengaruh nyataKdan signifikan terhadap kinerjaLkaryawan. Kemudian pada ujiLstatistik F dan koefisien determinasi (R2 ) menunjukkan bahwaLvariabelKkompensasi, motivasi, displin kerjaLberpengaruhLsebesar 0,350 atau 35% terhadapKkinerja karyawan, sedangkanLsisanyaLsebesar 0,650 atau 65% dipengaruhiKoleh varibelKlain yang tidak ditelitiKdalamLpenelitianLini. DariKhasilKpenelitianLmaka dapatKdipahamiLbahwaKkompensasi,Lmotivasi kerjaLdan displin kerjaKterhadapLkinerjaLkaryawan diketahuiKbersama-sama atauLsecaraLsimultan variabelLindependenLberpengaruh positifKsignifikan terhadapKvariabelLdependen. KataKKunci : Kompensasi, Motivasi Kerja,DisplinKKerja, dan Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | 300 Ilmu sosial, Sosiologi dan Antropologi > 330 Ekonomi |
| Depositing User: | sekar |
| Date Deposited: | 24 May 2021 04:34 |
| Last Modified: | 24 May 2021 04:34 |
| URI: | http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/8641 |
Actions (login required)
 |
View Item |