DESI KURNIA, SARI (2019) PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PTPN VII DISTRIK CINTA MANIS OGAN ILIR. Undergraduate Thesis thesis, UIN RADEN FATAH PALEMBANG.
|
Text
HALAMAN DEPAN.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
BAB I LATAR BELAKANG.pdf Download (134kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II PEMBAHASAN.pdf Download (394kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III METODE PENELITIAN.pdf Download (188kB) | Preview |
|
|
Text
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Download (546kB) | Preview |
|
|
Text
BAB V PENUTUP.pdf Download (85kB) | Preview |
Abstract
Keberhasilan dalam melakukan pekerjaan sangat ditentukan oleh kinerja sumber daya manusia. Kinerja memiliki posisi penting dalam manajemen dan organisasi terkait dengan seberapa baik dan efisien seseorang melakukan pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel Intervening pada PTPN VII Distrik Cinta Manis Ogan Ilir. Metode dari penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PTPN VII Distrik Cinta Manis Ogan Ilir sebanyak 380 dengan tingkat error atau kesalahan 10%, jadi Sampel yang diambil sebanyak 38 responden dengan menggunakan sampling sebagai teknik pengambilan sampel. Data dalam penelitian di analisis dengan menggunakan Path Analysis dengan bantuan SPSS. Hasil analisis data menggunakan Analysisi Path ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya Organisasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kinerja karyawan. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerjaa karyawan. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate Thesis) |
|---|---|
| Subjects: | 300 Ilmu sosial, Sosiologi dan Antropologi > 330 Ekonomi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > 60202 - Ekonomi Syariah (S1) |
| Depositing User: | UPT Perpustakaan Pusat |
| Date Deposited: | 28 Jul 2021 01:04 |
| Last Modified: | 28 Jul 2021 01:04 |
| URI: | http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/9328 |
Actions (login required)
 |
View Item |