Lestari, Ranti Ayu (2021) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN OGAN ILIR. Undergraduate Thesis thesis, UIN RADEN FATAH PALEMBANG.
|
Text
1.pdf Download (413kB) | Preview |
|
|
Text
2.pdf Download (910kB) | Preview |
|
|
Text
3.pdf Download (594kB) | Preview |
|
|
Text
4.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
5.pdf Download (668kB) | Preview |
|
|
Text
KOVER.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini berjudul Pengaruh Kompensasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Ogan Ilir, Kinerja yang lebih efektif serta efisien sangat menentukan kesuksesan organisasi dalam mewujudkan dalam berbagai tujuannya. Hal ini dapat dipahami karena salah satu tujuan seorang bekerja adalah mengharapkan kompensasi, sedangkan pihak instansi mengharapkan pegawai memberikan kinerja yang baik bagi organisasi, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan pengaruh kompensasi terhadap peningkatan kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Ogan Ilir, penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor Kementerian Agama Kabupaten Ogan Ilir yang berjumlah 44 orang, sampel dalam penelitian ini adalah 40 responden dilakukan dengan simple random sampling dikenal juga sebagai probality sampling, alat pengumpulan data yang digunakan adalah angket dan dokumentasi serta data yang digunakan merupakan data primer, data yang dikumpulkan dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linear sederhana dengan pengujian hipotesis uji parsial (T) dan koefisien determinasi (R2 ), hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Ogan Ilir, karena koefisien determinasi hanya 38%, hal ini dibuktikan oleh uji T (Parsial) diperoleh nilai thitung sebesar 4,827 artinya nilai thitung 4,827 > ttabel 2,024 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 artinya signifikansi 0,000 < α 0,05 maka hipotesis nol (H0) ditolak dan hipotesis alternatif (Ha) diterima, sehingga dapat disimpulkan terdapat pengaruh positif antara Kompensasi terhadap peningkatan Kinerja Pegawai, serta besarnya nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,380 (setara dengan 38%), artinya bahwa pengaruh kompensasi terhadap peningkatan kinerja pegawai sebesar 38% dan selebihnya 62% dipengaruhi oleh faktor lain berupa motivasi, kepemimpinan, lingkungan kerja, budaya organisasi dan masih banyak faktor lainnya, sehingga jika kompensasi semakin besar maka kinerjanya semakin baik, termasuk kedisiplinan. Kata Kunci : Kompensasi, Kinerja Pegawai
| Item Type: | Thesis (Undergraduate Thesis) |
|---|---|
| Subjects: | 300 Ilmu sosial, Sosiologi dan Antropologi > 350 Administrasi publik dan ilmu kemiliteran Dakwah dan Komunikasi > Manajemen Dakwah |
| Divisions: | Fakultas Dakwah dan Komunikasi > 70230 - Manajemen Dakwah |
| Depositing User: | UPT Perpustakaan Pusat |
| Date Deposited: | 03 Nov 2021 07:08 |
| Last Modified: | 03 Nov 2021 07:08 |
| URI: | http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/18263 |
Actions (login required)
 |
View Item |