PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM DI KANTOR DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI PROVINSI SUMATERA SELATAN KOTA PALEMBANG

Sari Puspita, Dewi (2021) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM DI KANTOR DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI PROVINSI SUMATERA SELATAN KOTA PALEMBANG. Undergraduate Thesis thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis.

	Text Cover, Halaman Pengesahan, motto dan kata pengantar.pdf Download (1MB)
	Text Bab 1 (Dewi).pdf Download (855kB)
	Text Bab 2 (Dewi).pdf Download (868kB)
	Text Bab 3 (Dewi).pdf Download (606kB)
	Text Bab 4 (Dewi).pdf Download (799kB)
	Text Bab 5 (Dewi).pdf Download (192kB)
	Text Daftar Pustaka (Dewi).pdf Download (315kB)
	Text Lampiran-lampiran (Dewi).pdf Download (2MB)

Official URL: http://perpustakaan.radenfatah.ac.id

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Kantor Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Selatan Kota Palembang. pemberian kompensasi berupa Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) diberikan dengan tujuan untuk memotivasi dan meningkatkan kinerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Palembang. pemberian kompensasi berupa TPP sudah diterapkan dengan baik,namun tidak sepenuhnya mampu memotivasi seluruh pegawai yang bekerja di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Palembang. Hal ini dibuktikan dengan masih adanya data pegawai yang mengalamai pemotongan TPP. Pemotongan TPP ini terjadi karena kurangnya disiplin dan tanggung jawab dari pegawai itu sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dalam perspektif ekonomi islam di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Selatan Kota Palembang. metode yang digunakan pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan koesioner, serta sampel dalam penelitian ini berjumlah 52 sampel dan diolah dengan menggunkan SPSS 21. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi (X1) dan Motivasi Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y). Kompensasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y), sedangkan Motivasi Kerja (X2) tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y). Kata Kunci : Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai.

Item Type:	Thesis (Undergraduate Thesis)
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syariah
Depositing User:	fiqo
Date Deposited:	19 Jan 2022 04:49
Last Modified:	19 Jan 2022 04:49
URI:	http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/19153

Actions (login required)

View Item