PENGARUH SELEKSI, PELATIHAN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. JASA RAHARJA (PERSERO) CABANG SUMATERA SELATAN

WIJAYA, RAMANDA BAGUS (2020) PENGARUH SELEKSI, PELATIHAN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. JASA RAHARJA (PERSERO) CABANG SUMATERA SELATAN. Undergraduate Thesis thesis, UIN RADEN FATAH PALEMBANG.

	Text 1.pdf Restricted to Registered users only Download (516kB)
	Text 2.pdf Restricted to Registered users only Download (604kB)
	Text 3.pdf Restricted to Registered users only Download (414kB)
	Text 4.pdf Restricted to Registered users only Download (484kB)
	Text 5.pdf Restricted to Registered users only Download (151kB)
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (399kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (391kB) | Preview
Preview	Text PENGARUH SELEKSI, PELATIHAN DAN PENEMPATAN KERJA.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

PT.Jasa Raharja (Persero) merupakan perusahaan yang bergerak dibidang jasa. PT. Jasa Raharja (Persero) adalah lembaga yang bergerak di bidang dana santunan berdasarkan Undang-Undang No. 34 tahun 1964 dan peraturan pemerintah No. 18 Tahun 1965 pasal 10 ayat 1, dalam kegiatannya adalah menerima iuran dan sumbangan wajib dari pemilik/pengusaha angkutan jalan, penumpang angkutan umum, serta menyalurkan kembali melalui santunan jasa raharja. PT. Jasa Raharja (persero) merupakan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang menjadi Induk perusahaan asuransi yang ada di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) pengaruh seleksi terhadap kinerja karyawan (2) pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan (3) pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis data kuantitatif. Data penelitian ini diperoleh melalui kuisioner (angket). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT.Jasa Raharja (Persero) Cabang Sumatera Selatan sebanyak 56 karyawan. Dalam penentuan sampel penelitian ini menggunakan teknik Non Probabillity Sampling dengan menggunakan sampling jenuh, dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial variabel seleksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerjka karyawan dengan memiliki nilai sebesar 3,934 > 1,674 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Variabel pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sebesar 3,786> 1,674 dengan signifikan 0,000 < 0,05. dan variabel penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sebesar 3,355> 1,674 dengan signifikan 0,001< 0,05. Kata Kunci: Seleksi, Pelatihan, Penempatan Kerja dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Undergraduate Thesis)
Uncontrolled Keywords:	Seleksi, Pelatihan, Penempatan Kerja dan Kinerja Karyawan
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syariah
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > 60202 - Ekonomi Syariah (S1)
Depositing User:	UPT PERPUSTAKAAN #3
Date Deposited:	11 Jul 2022 04:02
Last Modified:	11 Jul 2022 04:02
URI:	http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/21094

Actions (login required)

View Item