PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BANK SYARIAH INDONESIA CABANG PALEMBANG SUDIRMAN

PERMATA SARI, DERI (2022) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BANK SYARIAH INDONESIA CABANG PALEMBANG SUDIRMAN. Undergraduate Thesis thesis, UIN RADEN FATAH PALEMBANG.

Preview	Text cover deri permata sari.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text Abstrak Deri Permata Sari.pdf Download (2MB) | Preview
	Text Bab 1 deri permata sari.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text Bab 2 Deri Permata Sari.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text Bab 3 Deri Permata Sari.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text Bab 4 deri permata sari.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text Bab 5 Deri permata sari.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
Preview	Text Daftar pustaka dan lampiran deri Permata Sari-halaman-1-6.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

ABSTRAK PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BANK SYARIAH INDONESIA (BSI) CABANG PALEMBANG SUDIRMAN Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada bank syariah indonesia cabang palembang sudirman. Data yang digunakan adalah data primer berupa jawaban responden dari kuisioner yang disebar kepada karyawan bank bsi cabang palembang sudirman. Sampel penelitian sebanyak 35 responden dengan menggunakan Teknik sampling jenuh. Metode penelitian ini adalah kuantitatif, variabel penelitian terdiri dari yaitu 1. Lingkungan kerja (indikator: fasilitas kepada karyawan, perlengkapan kerja, hubungan dengan atasan, hubungan dengan sesama karyawan), 2. Kepemimpinan (x2) (indikator: kemampuan analitas, keterampilan berkomunikasi, keberanian, kemampuan mendengar, ketegasan) 3. Kinerja karyawan (Y) (indikator: kualitas, kuantitas, ketetapan waktu, efektivitas), 4. Motivasi (z) (indikator: balas jasa, pengawasan, hubungan manusia, rasa aman). Hasil penelitian menunjukan lingkungan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja, kepemimpinan berpengaruh terhadap motivasi kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan juga berpengaruh terhadap kinerja karayawan, hasil penelitian juga menunjukan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening, kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Kata kunci: lingkungan kerja, kepemimpinan, kinerja karyawan, motivasi kerja

Item Type:	Thesis (Undergraduate Thesis)
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syariah
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > 61206 - Perbankan Syariah (S1)
Depositing User:	Deri Permata Sari
Date Deposited:	10 Oct 2022 06:38
Last Modified:	10 Oct 2022 06:38
URI:	http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/22954

Actions (login required)

View Item