Tiana, Rohma (2023) PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, BUDAYA KAIZEN DAN PENEMPATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK BNI SYARIAH KANTOR CABANG PALEMBANG. Undergraduate Thesis thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI RADEN FATAH.
|
Text (COVER & ABSTRAK)
cover.pdf Download (1MB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.radenfatah.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 1)
BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (561kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB ll)
BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (883kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB lll)
BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (412kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB lV)
BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (531kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB V)
BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (194kB) | Request a copy |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA & LAMPIRAN.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini digunakan untuk mengetahui berapa besar pengaruh Kecerdasan Emosional, Budaya Kaizen dan Penempatan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank BNI Syariah Kantor Cabang Palembang. Sumber data yang digunakan penulis dalam penelitian ini diperoleh dari Bank BNI Syariah Kantor Cabang Palembang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik penyebaran kuesiner/ angket. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Kecerdasan Emosional, Budaya kaizen dan Penempatan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Dari hasil perhitungan dengan menggunakan koefisien determinasi hasilnya adalah 72,3%. Hal ini berarti kinerja karyawan dipengaruhi oleh Kecerdasan Emosional, Budaya Kaizen dan Penempatan sebesar 72,3% sedangkan sisanya 27,7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil pengujian diatas maka t hitung > t tabel ( 5,302>1,67528 ) dengan signifikasi 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya secara parsial terdapat pengaruh positif signifikan antara Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan, artinya hipotesis 1 terbukti. t hitung > t tabel (3,458> 1,67528 ) dengan signifikasi 0,001< 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya secara parsial terdapat pengaruh positif signifikan antara Budaya Kaizen terhadap Kinerja Karyawan, artinya hipotesis 2 terbukti. t hitung > t tabel ( 2,387> 1,67528 ) dengan signifikasi 0,000< 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya secara parsial terdapat pengaruh positif signifikan antara Penempatan terhadap Kinerja Karyawan, artinya hipotesis 3 terbukti.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate Thesis) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kecerdasan Emosional, Budaya Kaizen dan Penempatan |
| Subjects: | Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syariah |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > 61206 - Perbankan Syariah (S1) |
| Depositing User: | ROHMA TIANA 1656300231 |
| Date Deposited: | 24 May 2023 06:33 |
| Last Modified: | 24 May 2023 06:33 |
| URI: | http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/27586 |
Actions (login required)
 |
View Item |