Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai DInas Pariwisata Kota Palembang dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening dalam Perspektif Ekonomi Islam

Ristiani, Dwi Putri (2023) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai DInas Pariwisata Kota Palembang dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening dalam Perspektif Ekonomi Islam. Undergraduate Thesis thesis, UIN Raden Fatah Palembang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (13kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (282kB) | Request a copy
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (550kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (258kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (398kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (18kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (177kB)
	Text COVER.pdf Download (65kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (2MB)

Abstract

Dalam penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pariwisata Kota Palembang dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening dalam perspektif ekonomi islam. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan objek penelitiannya adalah pegawai Dinas Pariwisata Palembang. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 93 responden, karena jumlah populasinya tidak lebih besar dari 100 orang responden, maka penulis mengambil 100% jumlah populasi yang ada pada Dinas Pariwisata Kota Palembang. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan metode kuesioner. Adapun Teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, uji analisis jalur dan pengolahan data menggunakan IBM SPSS Statistic Version 27. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja sedangkan motivasi kerja tidak memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja. Adapun kepuasan kerja tidak dapat memediasi hubungan antara lingkungan kerja dan kinerja pegawai namun kepuasan kerja dapat memediasi hubungan antara motivasi kerja terhadap kinerja. Kata Kunci : Lingkunagn kerja, Motivasi kerja, Kinerja pegawai, dan Kepuasan kerja

Item Type:	Thesis (Undergraduate Thesis)
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai dan Kepuasan Kerja
Subjects:	300 Ilmu sosial, Sosiologi dan Antropologi > 330 Ekonomi > Sistem-sistem ekonomi sosialis (Sosialisme) 300 Ilmu sosial, Sosiologi dan Antropologi > 360 Masalah dan layanan sosial > Masalah-masalah kesejahteraan sosial 300 Ilmu sosial, Sosiologi dan Antropologi > 360 Masalah dan layanan sosial > pelayanan sosial 300 Ilmu sosial, Sosiologi dan Antropologi > 300 Ilmu Sosial (Umum)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > 60202 - Ekonomi Syariah (S1)
Depositing User:	DWI PUTRI RISTIANI 1920602124
Date Deposited:	03 Jan 2024 03:13
Last Modified:	03 Jan 2024 03:13
URI:	http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/33777

Actions (login required)

View Item