PENGARUH KOMUNIKASIH INTERPERSONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UNIT DISTRIBUTOR ADI BERKAH GUNUNG MEGANG MUARA ENIM

SYAPUTRA JAYA, YOGY (2024) PENGARUH KOMUNIKASIH INTERPERSONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UNIT DISTRIBUTOR ADI BERKAH GUNUNG MEGANG MUARA ENIM. Undergraduate Thesis thesis, uin raden fatah palembang.

[img]
Preview
 Text
cover.pdf
Download (49kB) | Preview
[img]
Preview
 Text
abstrak (2).pdf
Download (68kB) | Preview
[img]
Preview
 Text
daftar pustaka.pdf
Download (1MB) | Preview
[img] Text
1bab.pdf
Restricted to Registered users only
Download (460kB) | Request a copy
[img] Text
bab 2.pdf
Restricted to Registered users only
Download (477kB) | Request a copy
[img] Text
bab 3.pdf
Restricted to Registered users only
Download (159kB) | Request a copy
[img] Text
bab4.pdf
Restricted to Registered users only
Download (402kB) | Request a copy
[img] Text
bab 5.pdf
Restricted to Registered users only
Download (126kB) | Request a copy

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi interpersonal dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada unit distributor adi berkah gunung megang muara enim. Populasi dalam penelitian ini 35 orang pegawai dan sampelnya menggunakan teknik sampel jenuh maka sampel dalam penelitian ini adalah 35 orang pegawai pada unit distributor adi berkah gunung megang muara enim. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif karena menyajikan hasil penelitian dengan angka-angka untuk melihat seberapa besar (%) pengaruh variabel X1 dan X2 terhadap Y. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Ada pengaruh Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Karyawan. Artinya, semakin tinggi Komunikasi Interpersonal, maka Kinerja Karyawan akan semakin meningkat. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung Komunikasi Interpersonal (2,176) > ttabel (1,692) dan nilai tsig Komunikasi Interpersonal (0,007) <  (0,05). (2) Ada pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Artinya, semakin tinggi Kompensasi, maka Kinerja Karyawan akan semakin meningkat. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung Kompensasi (10,371) > ttabel (1,692) dan nilai tsig Komunikasi Interpersonal (0,000) <  (0,05). (3) Ada pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Dengan demikian Komunikasi Interpersonal dan Kompensasi dapat mempengaruhi Kinerja Karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai Fhitung (54,065) > Ftabel (3,29) dan nilai Fsig (0,000) <  (0,05). Besarnya nilai korelasi/hubungan (R) yaitu sebesar 0,878 termasuk dalam kategori sangat kuat. Hal ini dikarenakan nilai korelasi 0,878 berada pada rentang 0,800-1,000. Nilai kontribusi 75,7% sedangkan sisanya 24,3% dijelaskan oleh faktor-faktor yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Item Type: Thesis (Undergraduate Thesis)
Uncontrolled Keywords: Kata kunci: Komunikasi Interpersonal, Kompensasi, Kinerja Karyawan
Subjects: Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syariah
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > 60202 - Ekonomi Syariah (S1)
Depositing User: YOGY SAPUTRA JAYA 1930602200
Date Deposited: 27 Mar 2024 02:10
Last Modified: 27 Mar 2024 02:10
URI: http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/36455

Actions (login required)

View Item View Item