PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BANK SUMSEL BABEL SYARIAH PALEMBANG

Alvina, Jihan (2023) PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BANK SUMSEL BABEL SYARIAH PALEMBANG. Undergraduate Thesis thesis, UIN RADEN FATAH PALEMBANG.

Preview	Text Cover.pdf Download (117kB) | Preview
Preview	Text Abstrak.pdf Download (319kB) | Preview
	Text BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (947kB) | Request a copy
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (776kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (854kB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (423kB) | Request a copy
Preview	Text Daftar Pustaka.pdf Download (373kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh motivasi dan lingkugan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan sebagai variabel intervening pada bank sumsel babel syariah palembang”ini disusun oleh Jihan Alvina , NIM.1930603149, Program S1 Perbankan Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negri Raden Fatah Palembang. Penelitian skripsi ini dilatar belakangi karena adanya bahwa kinerja karyawan yang tidak optimal ditandai karena adanya motivasi dan lingkungan kerja yang kurang baik di terapkan sehingga menyebabkan rendahnya tujuan dalam meraih target karna tidak terpenuhinya kepuasan karyawan yang mana berpengaruh pada kinerja karyawan. Metode yang digunakan yaitu kuantitatif. Menggunakan responden sebanyak 40 sampel karyawan bank sumsel babel syariah palembang. Data yang digunakan penelitian ini adalah data primer. Hasil dalam penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial dan simultan bahwa variabel motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signikan terhadap kinerja karyawan, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signikan terhadap kepuasan karyawan, kepuasan dapat memediasi motivasi dan lingkungan terhadap kinerja karyawan. Nilai adjusted R Square sebesar 6,55 X 100 = 65,5% hal ini memberikan arti variabel motivasi, lingkungan kerja dan kepuasan mampu menjelaskan variabel kinerja karyawan sebesar 65,5% sedangkan sisanya 34,5% dijelaskan oleh variabel lain di luar variabel di dalam penelitian ini. Kata kunci: motivasi, lingkungan kerja, kinerja karyawan, kepuasan karyawa

Item Type:	Thesis (Undergraduate Thesis)
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci: motivasi, lingkungan kerja, kinerja karyawan, kepuasan karyawa
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syariah
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > 61206 - Perbankan Syariah (S1)
Depositing User:	JIHAN ALVINA 1930603149
Date Deposited:	28 Mar 2024 06:53
Last Modified:	28 Mar 2024 06:53
URI:	http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/36491

Actions (login required)

View Item