Salsabela, Dzikra Daffa (2024) HUBUNGAN JOB INSECURITY DENGAN TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. BINTANG SRIWIJAYA. Undergraduate Thesis thesis, UIN Raden Fatah Palembang.
|
Text
Halaman Judul.pdf Download (2MB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.radenfatah.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (179kB) | Request a copy |
|
|
Text
BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (390kB) | Request a copy |
|
|
Text
BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (215kB) | Request a copy |
|
|
Text
BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (319kB) | Request a copy |
|
|
Text
BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (117kB) | Request a copy |
|
|
Text
Penutup.pdf Download (109kB) | Preview |
|
|
Text
Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (8MB) | Request a copy |
Abstract
Intisari: Penelitian ini dilakukan dengan tujuan agar bisa mengetahui ada atau tidak adanya hubungan antara variabel job insecurity dengan turnover intention pada karyawan di PT. Bintang Sriwijaya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan memakai pendekatan kuantitatif korelasional. Adapun teknik analisis data yang digunakan ialah memakai analisis parametik yaitu Pearson’s Product Moment dengan menggunakan bantuan dari perangkat lunak yaitu IBM SPSS versi 26.0 for Windows . Pengambilan sampel penelitian ini menggunakan teknik random sampling dengan penentuan jumlah banyaknya sampel didasarkan pada rumus issac michel yaitu sebanyak 129 karyawan dari jumlah total populasi yaitu sebanyak 245 karyawan. Alat ukur yang digunakan pada penelitian ini ialah dengan menggunakan kuesioner. Berdasarkan hasil uji hipotesis yang telah dilaksanakan maka didapatkan hasil bahwa terdapat hubungan antara job insecurity dengan turnover intention , hal tersebut bisa dibuktikan dengan nilai signifikansi yang didapat ialah sebesar 0,000 dimana p<0,05 dengan nilai koefisien yaitu sebesar 0,463 yang menyatakan bahwa koefisien korelasi yang dimiliki sedang dengan nilai yang ditunjukkan positif. Hal tersebut, bermakna bahwa semakin tinggi job insecurity yang dialami oleh seseorang maka akan semakin tinggi pula turnover intention yang dirasakan. Begitupun sebaliknya, semakin rendah job insecurity yang dialami seseorang maka akan semakin rendah pula turnover intention yang dirasakan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate Thesis) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Job Insecurity, Turnover Intention, Karyawan |
| Subjects: | Psikologi > Psikologi Islam |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > 73201 - Psikologi Islam |
| Depositing User: | DZIKRA DAFFA SALSABELA |
| Date Deposited: | 17 Oct 2024 02:21 |
| Last Modified: | 17 Oct 2024 02:21 |
| URI: | http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/41838 |
Actions (login required)
 |
View Item |