PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BELITANG PANEN RAYA OKU TIMUR

WELLY DAMAYANTI, NIM. 14190349 (2019) PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BELITANG PANEN RAYA OKU TIMUR. Diploma thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI RADEN FATAH.

[img]
Preview
Text
HALAMAN JUDUL.pdf

Download (690kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB 1.pdf

Download (310kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB 5.pdf

Download (87kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (96kB) | Preview
[img]
Preview
Text
LAMPIRAN.pdf

Download (453kB) | Preview
Official URL: http://perpustakaan.radenfatah.ac.id

Abstract

Tujuan penelitinini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, motivasi dan disiplin kerja pada PT Belitang Panen Raya OKU Timur. Objek penelitian ini karyawan pada PT Belitang Panen Raya OKU Timur. Penelitian ini menggunakan lima variabel yaitu, kompensasi (X1), lingkungan kerja (X2), motivasi (X3), disiplin kerja (X4) dan kinerja karyawan (Y). Metode penelitianini adalah menggunakan metode kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner pada 61 responden dengan metode purposive sampling. Analisis dalam penelitian ini dilakukan melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heterokedastisitas, uji regresi berganda, uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi dengan menggunakan bantuan SPSS 23. Manfaat dari penelitian ini adalah dapat memberikan informasi mengenai kompensasi, lingkungan kerja, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dan dapat menjadi pertimbangan perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan, serta dapat menjadi referensi untuk melengkapi penelitian-penelitian selanjutnya. Simpulandari hasil penelitian ini diketahui bahwa: (1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (5) Kompensasi, lingkungan kerja, motivasi, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Belitang Panen Raya OKU Timur. (6) Besarnya pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (adjusted R2). Kata kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Motivasi, Disiplin Kerja dan KinerjaKaryawan

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: perpus perpus perpus
Date Deposited: 22 Aug 2019 01:51
Last Modified: 22 Aug 2019 01:51
URI: http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/4267

Actions (login required)

View Item View Item