PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, LOYALITAS DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SAMORA USAHA JAYA KABUPATEN OGAN KOMERING ILIR PROVINSI SUMATERA SELATAN

VIO SARWINDA, NIM. 14190346 (2019) PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, LOYALITAS DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SAMORA USAHA JAYA KABUPATEN OGAN KOMERING ILIR PROVINSI SUMATERA SELATAN. Diploma thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI RADEN FATAH.

[img]
Preview
Text
HALAMAN JUDUL.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (187kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB V.pdf

Download (9kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (20kB) | Preview
[img]
Preview
Text
LAMPIRAN.pdf

Download (1MB) | Preview
Official URL: http://perpustakaan.radenfatah.ac.id

Abstract

Tujuan penelitin ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, loyalitas dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Samora Usaha Jaya Kabupaten Ogan Komering Ilir Provinsi Sumatera Selatan.Objek penelitian ini karyawan pada PT. Samora Usaha Jaya Kabupaten Ogan Komering Ilir Provinsi Sumatera Selatan. Penelitian ini menggunakan lima variabel yaitu, kompensasi (X1), lingkungan kerja (X2), loyalitas(X3), kepuasan kerja kerja (X4) dan kinerja karyawan (Y). Metode penelitian ini adalah menggunakan metode kuantitatif.Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner pada70 responden dengan metode purposive sampling.Analisis dalam penelitian ini dilakukan melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heterokedastisitas, uji regresi berganda, uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi dengan menggunakan bantuan SPSS 23.Manfaat dari penelitian ini adalah dapat memberikan informasi mengenai kompensasi, lingkungan kerja, loyalitas dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan dapat menjadi pertimbangan perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan, serta dapat menjadi referensi untuk melengkapi penelitian-penelitian selanjutnya. Simpulan dari hasil penelitian ini diketahui bahwa: (1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 2,377 > nilai ttabel 1,997 dan tingkat signifikansinya 0,020. (2) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 3,110 > nilai ttabel 1,997 dan tingkat signifikansinya 0,003. (3) Loyalitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 2,125> nilai ttabel sebesar 1,997 dengan tingkat signifikansinya 0,037. (4) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 4,420> nilai ttabel sebesar 1,997 dengan tingkat signifikansinya 0,000 (5) Kompensasi, Lingkungan Kerja, Loyalitas, dan Kepuasan Kerja berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Samora Usaha Jaya Kabupaten Ogan Komering Ilir Provinsi Sumatera Selatan dengan nilai Fhitung sebesar 19,142 > nilai Ftabel 2,74 dan tingkat signifikansinya 0,000. (6) Besarnya pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Loyalitas, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (adjusted R2) adalah sebesar 54,1%. Persamaan regresi yang di peroleh adalah Y = -9,155 + 0,216X1 + 0,340X2 + 0,178X3 + 0,368X4 + eKata kunci: kompensasi, lingkungan kerja, loyalitas, kepuasan kerja dan kinerja karyawan

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User: perpus perpus perpus
Date Deposited: 22 Aug 2019 02:05
Last Modified: 22 Aug 2019 02:05
URI: http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/4269

Actions (login required)

View Item View Item