PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PROMOSI JABATAN DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA BANK SYARIAH INDONESIA KOTA PALEMBANG

RAMA INDAH SANTAMA, RAMA INDAH SANTAMA (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PROMOSI JABATAN DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA BANK SYARIAH INDONESIA KOTA PALEMBANG. Undergraduate Thesis thesis, UIN RADEN FATAH PALEMBANG.

[img] Text
COVER.pdf
Download (47kB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf
Download (74kB)
[img] Text
BAB 1.pdf
Restricted to Registered users only
Download (251kB)
[img] Text
BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only
Download (252kB)
[img] Text
BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only
Download (117kB)
[img] Text
BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only
Download (380kB)
[img] Text
BAB 5.pdf
Restricted to Registered users only
Download (11kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (145kB)

Abstract

vii ABSTRAK Era revolusi 4.0 telah memberikan banyak perkembangan yang cukup pesat pada disrupsi digital dalam melakukan aktivitas bisnis. Sehingga mengalami banyak kemajuan yang sangat signifikan. Sering terjadi kesulitan bagi perusahan untuk melakukan kontrol pada lingkungan internal maupun lingkungan eksternal. Dengan demikian kondisi ini menjadi sangat sulit diprediksi dalam menentukan keberhasilan perusahaan. Dalam menjalankan aktivitas bisnis perusahaan harus memiliki sumber daya manusia (SDM) yang berkompoten dan memiliki kontribusi yang baik. Penulis Mengambil Judul yaitu “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Promosi Jabatan, Dan Pemberian Insentif Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Bank Syariah Indonesia Kota Palembang”.Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pendekatan kuantitatif. Penelitian ini akan dilaksanakan dengan objek penelitian yaitu seluruh Karyawan Bank Syariah Indonesia Kota Palembang. Dalam penelitian ini populasi dan sampel jenuh yang diambil adalah seluruh Karyawan BSI KCP Opi Jakabaring dan Karyawan BSI KCP Sukodadi KM 12 yang berjumlah 34 orang. Berdasarkan hasil uji t hitung bagi variabel Gaya kepemimpinan (X1) adalah 4.498, artinya thitung > ttabel (4.498 > 1.691) Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima. Nilai thitung bagi variabel Promosi jabatan (X2) adalah -.910, artinya thitung > ttabel (-.910> 1,691) dengan demikian H0 ditolak dan H2 diterima. Nilai thitung bagi variabel Pemberian Insentif (X3) adalah 2.207, artinya thitung > ttabel (2.207 > 1,691) Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima. Nilai Fhitung 15,608> Ftabel 2,92 serta tingkat Signifikansinya adalah 0,000 < 0,05 dengan demikian H0 ditolak. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Promosi Jabatan, Pemberian Insentif, Loyalitas KATA PENGANTAR

Item Type: Thesis (Undergraduate Thesis)
Subjects: Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syariah
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > 61206 - Perbankan Syariah (S1)
Depositing User: Rama indah santama 2120603062
Date Deposited: 16 May 2025 08:13
Last Modified: 16 May 2025 08:13
URI: http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/46210

Actions (login required)

View Item View Item