PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) PALEMBANG

DANIA RATNANINGSIH, LILIS (2020) PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) PALEMBANG. Undergraduate Thesis thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI RADEN FATAH.

[img]
Preview
Text
COVER, DAFTAR ISI.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB 1 LILIS.pdf

Download (321kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB 2 LILIS.pdf

Download (531kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB 3 LILIS.pdf

Download (467kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB 4 LILIS.pdf

Download (466kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB 5 LILIS.pdf

Download (303kB) | Preview
[img]
Preview
Text
LAMPIRAN.pdf

Download (1MB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Palembang, untuk mengetahui Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Palembang, untuk mengetahui Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Palembang, untuk mengetahui Kepemimpinan, Disiplin dan Motivasi Secara Simultan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Palembang. Untuk mengaplikasikan tujuan tersebut maka digunakan metode statistic deskriptif dengan bantuan komputerisasi (Program Komputer SPSS Versi 20) dengan menggunakan rumus analisis berganda regresi linier berganda, uji F dan uji T. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil uji F diperoleh F hitung sebesar 101,090 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak. Ini berarti variabel Kepemimpinan, Disiplin dan Motivasi berpengaruh secara simultan terhadap variabel kinerja karyawan. Sedangkan untuk uji T kepemimpinan memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan terlihat dari hasil uji T diperoleh nilai T hitung sebesar -,200 dengan nilai sig 0,842 > 0,05 maka Ho diterima. Sedangkan nilai T hitung disiplin sebesar 7,688 dengan nilai sig 0,000 < 0,05 terhadap kinerja karyawan. Sedangkan nilai T hitung motivasi sebesar 4,628 dengan nilai sig 0,05 artinya memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan merupakan variabel yang dominan atau yang paling besar dalam mempengaruhi kinerja karyawan sehingga perlu dilakukan perbaikan dan peningkatan oleh manajemen PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Palembang. Kata kunci : Kepemimpinan, Disiplin, Motivasi dan Kinerja

Item Type: Thesis (Undergraduate Thesis)
Subjects: 300 Ilmu sosial, Sosiologi dan Antropologi > 300 Ilmu Sosial (Umum)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > 60202 - Ekonomi Syariah (S1)
Depositing User: perpus perpus perpus
Date Deposited: 05 Oct 2020 01:56
Last Modified: 28 Jul 2021 17:02
URI: http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/7483

Actions (login required)

View Item View Item