AZHIMATUL, KHOIROH (2019) FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. HINDOLI SUNGAI LILIN MUSI BANYUASIN. Undergraduate Thesis thesis, UIN RADEN FATAH PALEMBANG.
|
Text
HALAMAN JUDUL.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (545kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (771kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (420kB) | Preview |
|
|
Text
BAB IV.pdf Download (819kB) | Preview |
|
|
Text
BAB V.pdf Download (248kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja dengan batasan masalah apakah terdapat pengaruh disiplin kerja (X1), tingkat pendidikan (X2), pengalaman kerja (X3), motivasi (X4) terhadap produktivitas kerja karyawan (Y). Penelitian ini dilakukan di PT. Hindoli Sungai Lilin Musi Banyuasin pada bulan Agustus 2018. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Hindoli Mill Sungai Lilin dengan jumlah sampel sebanyak 128 orang karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan peneliti adalah teknik wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Skala yang digunakan peneliti adalah skala Likert dengan dengan pengolahan data menggunakan metode Sem (Structural Equation Modeling) program Lisrel 8.80. Teknik analisis yang digunakan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan teknik analisis model structural dan CFA (Confirmatory Factor Analysis). Hasil penelitian analisis model structural variabel disiplin kerja terhadap produktivitas menunjukkan bahwa nilai t-value sebesar 62,35 > 1,96, dan estimasi koefisien antar variabel sebesar 0,99 (positif) > 0,05. Tingkat pendidikan terhadap produktivitas dengan nilai t-value sebesar 79,34 > 1,96, dan estimasi koefisien antar variabel sebesar 0,96 (positif) > 0,05. Pengalaman kerja terhadap produktivitas dengan nilai t-value sebesar 71,31> 1,96, dan estimasi koefisien antar variabel sebesar 0,98 (positif) > 0,05. Motivasi terhadap produktivitas dengan nilai t-value sebesar 64,04 >1,96, dan estimasi koefisien antar variabel sebesar 0,98 (positif) > 0,05. Berdasarkan analisis model structural tersebut menunjukkan secara bersama-sama variabel disiplin kerja, tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate Thesis) |
|---|---|
| Subjects: | 300 Ilmu sosial, Sosiologi dan Antropologi > 330 Ekonomi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > 60202 - Ekonomi Syariah (S1) |
| Depositing User: | UPT Perpustakaan Pusat |
| Date Deposited: | 27 Jul 2021 02:02 |
| Last Modified: | 27 Jul 2021 02:02 |
| URI: | http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/9303 |
Actions (login required)
 |
View Item |