Widianto Ismet, Oki (2019) PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI KERJA DAN HUBUNGAN ANTARMANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL ASTON PALEMBANG. Undergraduate Thesis thesis, UIN RADEN FATAH PALEMBANG.
|
Text
BAB I.pdf Download (382kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (412kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (582kB) | Preview |
|
|
Text
BAB V.pdf Download (298kB) | Preview |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Hubungan Antarmanusia Secara Parsial dan Simultan Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Aston Palembang, (2) Untuk mengetahui Seberapa Besar Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Hubungan Antarmanusia Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Aston Palembang. Penelitian ini menggunkan pendekatan kuantitatif, teknik pengambilan data menggunakan kuisioner, teknik pengambilan sample menggunakan purposive sampling. Jumlah sample yang digunakan dalam penelitian ini 56 responden.penelitian ini menggunaka metode statistik deskriptif dengan bantuan komputerisasi (Program Komputer SPSS versi 16) dengan menggunakan rumus analisis regresi linier berganda, uji f dan uji t. Berdasarkan hasil uji menunjukkan bahwa hasil koefisien determinasi (R2) diperoleh 0,837 atau 83,7% variabel Stres kerja, Motivasi kerja dan Hubungan Antarmanusia memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan Hotel Aston Palembang dan sisanya sebesar 16,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini dan juga dari hasil uji F diperoleh F hitung sebesar 95,682 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak. Ini berarti variabel Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Hubungan Antarmanusia berpengaruh secara simultan terhadap variabel kinerja karyawan. Sedangkan untuk uji t Stres Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan terlihat dari hasil uji t diperoleh nilai t hitung sebesar 3,950 dengan nilai sig 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak. Sedangkan nilai t hitung Motivasi Kerja sebesar 2,188 dengan nilai sig 0,033 < 0,05 terhadap kinerja karyawan. Sedangkan nilai t hitung Hubungan Antarmanusia sebesar 3,013 dengan nilai sig 0,004 < 0,05 artinya memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Stres Kerja merupakan variabel yang dominan atau yang paling besar dalam mempengaruhi kinerja karyawan sehingga perlu dilakukan perbaikan dan peningkatan oleh manajemen Hotel Aston Palembang Kata kunci: Stres Kerja, Motivasi Kerja, Hubungan Antarmanusia dan Kinerja
| Item Type: | Thesis (Undergraduate Thesis) |
|---|---|
| Subjects: | 300 Ilmu sosial, Sosiologi dan Antropologi > 300 Ilmu Sosial (Umum) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > 60202 - Ekonomi Syariah (S1) |
| Depositing User: | UPT Perpustakaan Pusat |
| Date Deposited: | 13 Sep 2021 07:22 |
| Last Modified: | 13 Sep 2021 07:22 |
| URI: | http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/10478 |
Actions (login required)
 |
View Item |