UTAMI, YEPI (2020) MOTIVASI KERJA GURU DI MADRASAH ALIYAH AL-FATAH PALEMBANG. Undergraduate Thesis thesis, UIN Raden Fatah Palembang.
|
Text
BAB I.pdf Download (397kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (625kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (444kB) | Preview |
|
|
Text
BAB V.pdf Download (260kB) | Preview |
Abstract
BSTRAK Penelitian ini merupakan berdasarkan ciri-ciri yang menggambarkan seseorang memiliki motivasi yang baik dalam bekerja pada suatu organisasi, begitu juga motivasi kerja guru, namun dalam pengamatan awal penulis di Madrasah Aliyah Al-Fatah berdasarkan fakta di lapangan masih ada guru yang izin pulang lebih awal sebelum jam pulang, sehingga tugas mengajarnya dilimpahkan kepada guru lain atau hanya sekedar memberi tugas seperti: mengerjakan soal-soal latihan kepada siswanya sehingga siswa tidak mendapatkan haknya. Maka hal ini lah yang menjadikan penulis tertarik untuk melakukan sebuah penelitian agar dapat dapat mengetahui apa penyebabnya dan bagaimana motivasi kerja guru yang ada di Madrasah Aliyah Al�Fatah. Baik guru yang berstatus PNS, guru GTY, sertifikasi dan guru Non-PNS dan belum sertifikasi. Tujuan penelitian untuk mengetahui motivasi kerja guru dan faktor upah yang mendukung dan menghambat motivasi kerja guru di MA Al-Fatah Palembang. Dengan rumusan masalah bagaimana motivasi kerja guru di MA Al�Fatah Palembang dan apakah faktor upah yang mendukung dan menghambat motivasi kerja guru di MA Al-Fatah Palembang. Metodologi pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode observasi, wawancara dan dokumentasi. Sedangkan teknik analisis data deskriptif kualititatif yaitu menguraikan dan mendeskripsikan data-data yang diperoleh di lapangan dalam bentuk kata-kata tertulis atau lisan dari orang-orang yang diamati. Informan dalam penelitian ini, yaitu 6 orang guru. Untuk memperoleh informasi atau keterangan baik tertulis maupun lisan tentang motivasi kerja guru, faktor yang mendukung dan menghambat dan seluruh kondisi MA Al-Fatah Palembang. Hasil penelitian ditemukan bahwa Motivasi kerja guru di MA Al-Fatah Palembang memiliki motivasi kerja yang baik atau bersemangat dan bertanggung jawab dengan pekerjaannya sebagai guru madrasah. Meskipun kondisi status kepegawaian dan upah kerja yang diterima masih belum layak dan belum mampu mencukupi kebutuhan hidup saat ini. Seperti guru sertifikasi yang bukan PNS dan juga honorer atau guru bukan PNS dan juga belum sertifikasi. Dengan segala kelebihan dan kekurangan yang ada pada diri guru-guru di MA Al-Fatah Palembang, upah kerja guru menjadi faktor pendukung bila terpenuhi dan menjadi faktor penghambat jika tidak terpenuhi. Hal ini menunjukkan masalah penting yang terkait upah kerja, kepegawaian guru dari belum PNS menjadi PNS, guru belum sertifikasi menjadi guru sertifikasi dan fasilitas lainnya sehingga lebih layak dan sesuai dengan yang diharapkan oleh guru-guru di MA Al-Fatah Palembang. Sehingga guru-guru memperoleh upah yang layak dan berstatus tetap atau PNS.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate Thesis) |
|---|---|
| Subjects: | ?? L1 ?? |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan > 86231 - Manajemen Pendidikan Islam (Kependidikan Islam) |
| Depositing User: | UPT Perpustakaan Pusat |
| Date Deposited: | 11 Oct 2021 09:04 |
| Last Modified: | 11 Oct 2021 09:04 |
| URI: | http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/16699 |
Actions (login required)
 |
View Item |