ARNO, DENIS (2020) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDOMARCO PRISMATAMA CABANG PALEMBANG. Undergraduate Thesis thesis, UIN Raden Fatah Palembang.
|
Text
2_BAB I.pdf Download (658kB) | Preview |
|
|
Text
3_BAB II.pdf Download (599kB) | Preview |
|
|
Text
4_BAB III.pdf Download (441kB) | Preview |
|
|
Text
5_BAB IV.pdf Download (613kB) | Preview |
|
|
Text
6_BAB V & DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (420kB) | Preview |
Abstract
Keberhasilan suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawan. Sebab, karyawan merupakan sumber daya yang penting bagi organisasi karena memiliki bakat, tenaga, dan kreativitas yang sangat dibutuhkan oleh organisasi untuk mencapai tujuannya. Banyak hal yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, untuk itu peruahaan harus berusaha menjamin agar fakto-faktor yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan dapat terpenuhi secara maksimal. Budaya organisasi yang baik mampu memaksimalkan memberitahu kepada anggota�anggota baru sebagai cara yang tepat memahami, memikirkan, dan merasakan terkait dengan masalah yang terjadi di perusahaan sehingga karyawan dapat meningkatkan kinerjanya sebagai karyawan. Gaya kepemimpinan merupakan kemampuan untuk memberikan wawasan sehingga orang lain ingin mencapainya. Gaya kepemimpinan yang baik memberikan pengalaman, keterampilan, dan sikap pribadinya untuk membangkitkan semangat dan tim kerja supaya meningkatnya kinerja karyawan. Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT. Indomarco Prismatama Cabang Palembang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan kuesioner yang menggunakan skala likert. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 responden dengan pengambilan sampel metode sampel insidental. Peneliti menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif responden, analisis statistik deskriptif variabel, instrumen penelitian, analisis uji asumsi klasik, regresi linier berganda dan uji hipotesis. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa, Budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Indomarco Prismatama Cabang Palembang, gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Indomarco Prismatama Cabang Plaembang dan Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Karyawan PT. Indomarco Prismatama Cabang Palembang
| Item Type: | Thesis (Undergraduate Thesis) |
|---|---|
| Subjects: | 300 Ilmu sosial, Sosiologi dan Antropologi > 360 Masalah dan layanan sosial |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > 60202 - Ekonomi Syariah (S1) |
| Depositing User: | UPT Perpustakaan Pusat |
| Date Deposited: | 18 Oct 2021 04:33 |
| Last Modified: | 18 Oct 2021 04:33 |
| URI: | http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/16820 |
Actions (login required)
 |
View Item |