PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJATERHADAPKINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABLE INTERVENING DI PT. BRILLIANT THINK CENTER PALEMBANG

RAFITRA, ALHASNAL (2021) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJATERHADAPKINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABLE INTERVENING DI PT. BRILLIANT THINK CENTER PALEMBANG. Undergraduate Thesis thesis, UIN RADEN FATAH PALEMBANG.

	Text 1.pdf Download (196kB)
	Text 2.pdf Download (315kB)
	Text 3.pdf Download (178kB)
	Text 4.pdf Download (1MB)
	Text 5.pdf Download (122kB)
	Text KOVER.pdf Download (56kB)
	Text DPUSTAKA.pdf Download (111kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Brilliant Think Center di kota Palembang dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini bersifat kuantitatif yang menggunakan data primer yang di dapatkan dari jawaban pada kusioner yang telah dibagikan kepada karyawan di perusahaan itu. Sampel pada penelitian ini sejumlah 41 orang dengan teknik sampling yaitu sampel jenuh. Teknikpengumpulan data menggunakan kusioner dengn skala likert. Adapun teknik analisis data yangdigunakan ialah uji asumsi klasik, path analysis dan pengelolaan data menggunakan SPSS Statistics 25. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap kepusankerja. Kemudian motivasi kerja berpengaruh terhadapa kepuasan kerja. Budaya organisasi idakberpengaruh terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Adapun kepuasan kerja dapat memediasi antara budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinierja karyawan

Item Type:	Thesis (Undergraduate Thesis)
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syariah
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > 60202 - Ekonomi Syariah (S1)
Depositing User:	UPT Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	15 Feb 2022 08:19
Last Modified:	15 Feb 2022 08:19
URI:	http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/19382

Actions (login required)

View Item