Happy Julianti Nurifarah, Happy (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN ETOS KERJA PADA KARYAWAN KONTRAK PT BARAMULTI DI PALEMBANG. Undergraduate Thesis thesis, UIN Raden Fatah Palembang.
|
Text
cover.pdf Download (289kB) | Preview |
|
|
Text
Abstrak.pdf Download (1MB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.radenfatah.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (7MB) |
|
|
Text
Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (17MB) |
|
|
Text
Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB) |
|
|
Text
Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (15MB) |
|
|
Text
bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (735kB) |
|
|
Text
Dapus.pdf Download (4MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dan Etos Kerja Pada Karyawan Kontrak PT Baramulti Di Palembang. Metode penelitian adalah kuantitatif kausal komparatif. Penelitian ini menggunakan subjek seluruh karyawan kontrak PT Baramulti di Palembang yang berjumlahh 106 dengan menggunakan teknik total sampling. Penelitian ini menggunakan instrumen yang dibuat sendiri oleh peneliti yaitu skala gaya kepemimpinan transformasional berdasarkan aspek-aspek menurut Bass & Bass (2008), Skala Organizational Citizenship Behavior berdasarkan aspekaspek menurut Organ et al., (2006), dan Skala etos kerja berdasarkan aspek-aspek menurut Santoso (2012). Hasil analisis data dengan regresi linier berganda dibantu SPSS Versi 28 for Windows menunjukkan ada pengaruh simultan bersama-sama Organizational Citizenship Behavior dan etos kerja dengan, r= 0,536 dan F= 20,737 pada P= 0,001 (P<0,05). Hipotesis pertama menunjukkan adanya pengaruh organizational citizenship behavior terhadap gaya kepemimpinan transformasional, P= 0,003 (P<0,05). Hipotesis kedua menunjukkan bahwa etos kerja tidak berpengaruh terhadap gaya kepemimpinan transformasional, p=0, 099 (P>0,05). Sumbangan efektif variabel organizational citizenship behavior dan etos kerja terhadap gaya kepemimpinan transformasional 28,7%, sedangkan sisanya 71,3% dipengaruhi oleh variabel di luar penelitian. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Organizational Citizenship Behavior, Etos Kerja, Karyawan Kontrak
| Item Type: | Thesis (Undergraduate Thesis) |
|---|---|
| Subjects: | 000 Komputer, Informasi, dan Referensi Umum > Bibliografi 000 Komputer, Informasi, dan Referensi Umum > Ensiklopedia Umum 200 Agama > 297 Islam > 2x1 Al-Quran dan Ilmu Terkait 100 Filsafat dan Psikologi > 150 Psikologi (Umum) Psikologi > Psikologi Islam |
| Depositing User: | HAPPY JULIANTI NURIFARAH 1920901094 |
| Date Deposited: | 14 Aug 2023 01:45 |
| Last Modified: | 14 Aug 2023 01:45 |
| URI: | http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/29674 |
Actions (login required)
 |
View Item |