Alfatiha, Muhammad Rafi (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDOFARMA GLOBAL MEDIKA PALEMBANG. Undergraduate Thesis thesis, UIN RADEN FATAH PALEMBANG.
|
Text
Cover.pdf Download (17kB) | Preview |
|
|
Text
Abstrakkk.pdf Download (92kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.radenfatah.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (312kB) | Request a copy |
|
|
Text
Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (499kB) | Request a copy |
|
|
Text
Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (214kB) | Request a copy |
|
|
Text
Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (262kB) | Request a copy |
|
|
Text
Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (90kB) | Request a copy |
|
|
Text
Daftar pustaka.pdf Download (240kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDOFARMA GLOBAL MEDIKA PALEMBANG Oleh Muhammad Rafi Alfatiha 1920602128 Kinerja kayawan merupakan hasil atau tingkatan keberhasilan seseorang secara keseluruhan selama periode tertentu dalam melaksanakan tugas dibandingkan dengan standar hasil kerja, target atau sasaran atau kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu dan telah disepakati bersama. Kepemimpinan merupakan kemampuan untuk memberikan wawasan sehingga orang lain ingin mencapainya. Budaya Organisasi yaitu sesuatu pola asumsi dasar yang diciptakan, ditemukan atau dikembangkan oleh kelompok tertentu sebagai pembelajaran untuk mengatasi masalah adaptasi eksternal dan integrasi internal yang resmi. Suatu kondisi kerja yang buruk berpotensi menjadi penyebab karyawan mudah jatuh sakit, stress, sulit berkonseantrasi dan menurunnya produktivitas kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indofarma Global Medika Palembang. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif, menggunakan data primer. Data primer dalam penelitian ini dihasilkan dari data kuesioner responden. Populasi pada penelitian ini adalah Karyawan PT. Indofarma Global Medika Palembang. Sampel yang diambil menggunakan metode sampel jenuh. Jumlah sampel yang digunakan 32 responden. Teknik pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan reliabilitas, sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, begitupun Budaya Organisasi yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karwayan. Dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karywan
| Item Type: | Thesis (Undergraduate Thesis) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kata Kunci : Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karywan |
| Subjects: | Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syariah |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > 60202 - Ekonomi Syariah (S1) |
| Depositing User: | MUHAMMAD RAFI ALFATIHA 1920602128 |
| Date Deposited: | 16 Jan 2024 01:08 |
| Last Modified: | 16 Jan 2024 01:08 |
| URI: | http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/34115 |
Actions (login required)
 |
View Item |