Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Palembang Demang

OKTAVIANDRA, FAJAR and Sumantri, Rinol and Riduwansah, Riduwansah (2024) Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Palembang Demang. Undergraduate Thesis thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI (UIN) RADEN FATAH PALEMBANG.

	Text Cover skripsi.pdf - Accepted Version Download (63kB)
	Text Abstrak Skripsi.pdf - Accepted Version Download (11kB)
	Text Bab 1 skripsi.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (269kB) | Request a copy
	Text Bab2 skripsi.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (556kB) | Request a copy
	Text Bab 3 skripsi.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (183kB) | Request a copy
	Text Bab4 skripsi.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (577kB) | Request a copy
	Text Bab5 skripsi.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (14kB) | Request a copy
	Text Daftar pustaka skripsi.pdf - Accepted Version Download (245kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BSI KC Palembang Demang. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank BSI KC Palembang Demang Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh, dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel, sehingga populasi dan sampelnya sebanyak 32 responden. Dalam penelitian ini, menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan data primer melalui penyebaran angket (kuesioner) yang diberikan kepada karyawan Bank BSI KC Palembang Demang. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan IBM SPSS Statistic Version 21 yang terdiri dari uji instrumen penelitian (uji validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinieritas, uji linearitas dan uji heterokedastisitas) dan uji hipotesis (uji t, uji F dan koefisien determinasi). Berdasarkan perhitungan pada analisis regresi linier berganda, hasil persamaan yang diperoleh adalah Y = 13,241 + 0,320 (X1) + 0,569 (X2). Dari persamaan ini, menunjukkan hasil bahwa variabel Reward berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dan Punishment berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Hasil perhitungan pada uji F diperoleh nilai Fhitung sebesar 9,168 sedangkan nilai Ftabel sebesar 3,328. Maka, dapat dinyatakan bahwa variabel Reward (X1) dan Punishment (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate Thesis)
Uncontrolled Keywords:	Reward, Punishment dan kinerja
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syariah
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > 61206 - Perbankan Syariah (S1)
Depositing User:	FAJAR OKTAVIANDRA 2020603091
Date Deposited:	10 Jul 2024 03:56
Last Modified:	10 Jul 2024 03:56
URI:	http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/38947

Actions (login required)

View Item