PENGARUH UPAH, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. MITRA AGUNG PERSADA DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM

Sari, Pratiwi Puspita (2025) PENGARUH UPAH, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. MITRA AGUNG PERSADA DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM. Undergraduate Thesis thesis, UIN Raden Fatah Palembang.

	Text Cover.pdf Download (24kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (14kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (266kB) | Request a copy
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (444kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (206kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (392kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (40kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (171kB)

Abstract

PT. Mitra Agung Persada adalah salah satu perusahaan yang bergerak di bidang jasa angkutan semen batu raja. Penelitian ini berjudul Pengaruh Upah, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Mitra Agung Persada Dalam Perspektif Ekonomi Islam. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan bantuan program SmartPLS 4. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Mitra Agung dengan sampel berjumlah 64 responden. Metode pengumpulan data menggunakan data primer dan sekunder. Pengujian dengan uji validitas, reliabilitas dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pada variabel upah, lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh hasil t-statistik 2.579, 2.294, 5.296 > 1.96 dan nilai p-value sebesar 0.010, 0.022, 0.000 < tingkat signifikan 0.05, sedangkan motivasi tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan diperolehnya nilai t-statistik 1.381 > 1.96 dan nilai p-value sebesar 0.167 < tingkat signifikan 0.05. Selain itu, Upah dan motivasi berpegaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan hasil t-statistik 4.589, 2.493 > 1.96 dan nilai p-value sebear 0.000, 0.013 < tingkat signifikan 0.05, sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan dengan nilai t-statistik 1.885 > 1.96 dan nilai p-value sebesar 0.060 < tingkat signifikan 0.05. Temuan ini mengidikasikan bahwa kesejahtaraan karyawan dapat ditingkatkan melalui sistem upah yang adil serta penciptaan lingkungan kerja yang kondusif. Kepuasan kerja juga berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan, sehingga perusahaan perlu memperhatikan aspek-aspek yang mendukung kesejahteraan dan motivasi karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate Thesis)
Uncontrolled Keywords:	Upah, Lingkungan Kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syariah
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > 60202 - Ekonomi Syariah (S1)
Depositing User:	PRATIWI PUSPITA SARI 2130602207
Date Deposited:	05 May 2025 03:20
Last Modified:	05 May 2025 03:20
URI:	http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/45908

Actions (login required)

View Item