ANALISIS PENERAPAN PRINSIP HUMAN RELATIONS DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI (Studi di Badan Pengendalian dan Pengawasan Mutu Hasil Kelautan dan Perikanan (BPPMHKP) Palembang)

Adillah, Cantika Fadiya (2025) ANALISIS PENERAPAN PRINSIP HUMAN RELATIONS DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI (Studi di Badan Pengendalian dan Pengawasan Mutu Hasil Kelautan dan Perikanan (BPPMHKP) Palembang). Undergraduate Thesis thesis, UIN RADEN FATAH PALEMBANG.

	Text COVER SKRIPSI.pdf Download (84kB)
	Text ABSTRAK SKRIPSI.pdf Download (112kB)
	Text BAB 1 SKRIPSI.pdf Restricted to Registered users only Download (185kB)
	Text BAB 2 SKRIPSI.pdf Restricted to Registered users only Download (141kB)
	Text BAB 3 SKRIPSI.pdf Restricted to Registered users only Download (361kB)
	Text BAB 4 SKRIPSI.pdf Restricted to Registered users only Download (593kB)
	Text BAB 5 SKRIPSI.pdf Restricted to Registered users only Download (51kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA SKRIPSI.pdf Download (185kB)

Abstract

Motivasi kerja merupakan aspek penting dalam meningkatkan produktivitas dan pencapaian tujuan organisasi, terutama di sektor publik. Salah satu pendekatan yang dapat mendukung peningkatan motivasi kerja adalah penerapan prinsip-prinsip human relations. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana prinsip human relations diterapkan oleh pimpinan di Badan Pengendalian dan Pengawasan Mutu Hasil Kelautan dan Perikanan (BPPMHKP) Palembang dalam meningkatkan motivasi kerja pegawai, serta mengidentifikasi hambatan yang dihadapi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Teori yang digunakan adalah teori hierarki kebutuhan Abraham Maslow dan prinsip Human Relations dari Sondang P. Siagian. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan lima informan, observasi langsung, dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan model Miles dan Huberman yang mencakup reduksi data, penyajian data, serta verifikasi dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan prinsip human relations seperti suasana kerja, pemberian penghargaan, perhatian terhadap rasa aman, dan pendekatan personal oleh pimpinan memiliki dampak positif terhadap motivasi kerja pegawai. Hambatan yang ditemukan antara lain perbedaan pengalaman dan pemahaman antar atasan dan bawahan, rendahnya intensitas pertemuan pimpinan dengan para pegawai, serta keterbatasan anggaran akibat efisiensi nasional. Penerapan human relations berkontribusi positif terhadap motivasi kerja, namun efektivitasnya masih terhambat oleh faktor struktural seperti kekurangan tenaga kerja dan penempatan yang tidak sesuai, serta faktor manajerial seperti kurangnya pelatihan, komunikasi pimpinan yang belum merata, dan lemahnya evaluasi kinerja berbasis individu. Diperlukan perbaikan struktural dan penguatan kapasitas manajerial agar prinsip ini dapat diimplementasikan secara optimal. Kata Kunci: Human Relations, Motivasi Kerja, BPPMHKP Palembang.

Item Type:	Thesis (Undergraduate Thesis)
Subjects:	Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Komunikasi
Depositing User:	Cantika Fadiya Adillah NIM. 2110701005
Date Deposited:	18 Jun 2025 04:05
Last Modified:	18 Jun 2025 04:05
URI:	http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/47061

Actions (login required)

View Item