AL, MUZAKIR (2019) DISIPLIN KERJA SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI BIDANG MADRASAH DAN PENDIDIKAN AGAMA ISLAM (MAPENDA) DAN PENDIDIKAN KEAGAMAAN DAN PONDOK PESANTREN (PEKAPONTREN) KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA PROPINSI SUMATERA SELATAN (2011). Masters thesis, Universitas Islam Negeri Raden Fatah.
|
Text
kulit1.pdf Download (96kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 1. Pendahuluan.pdf Download (187kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II baru.pdf Download (259kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini berjudul: Disiplin Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Bidang Madrasah dan Pendidikan Agama Islam (Mapenda) Dan Pendidikan Keagamaan dan Pondok Pesantren (Pekapontren) Kantor Wilayah Kementerian Agama Propinsi Sumatera Selatan. Latar belakang dari penelitian ini adalah Undang Undang nomor 32 tahun 2004, yang menuntut terjadinya perubahan atau penataan organisasi pemerintahan, baik ditingkat pusat maupun daerah penataan yang dimaksud adalah penataan personil, baik intansi di pusat maupun intansi vertikal di daerah. Disiplin kerja dari para pegawai yang bekerja diharapkan dapat mempercepat tercapainya tujuan organisasi sehingga dengan demikian peran pegawai dalam bekerja kiranya mendapat perhatian khusus dari organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Bidang Mapenda dan Pekapontren Kanwil Kementerian Agama Propinsi Sumatera Selatan. Hipotesis yang diuji dalam penelitian ini. terdapat Pengaruh antara disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Populasi penelitian ini adalah seluruh Pegawai Bidang Mapenda Dan Pekapontren Kanwil Kementerian Agama Propinsi Sumatera Selatan yang terdiri dari 16 orang pegawai Pekepontren dan 20 orang pegawai bidang Mapenda, karena populasinya tidak terlalu banya sehingga 100% populasi yaitu 36 orang pegawai dijadikan sampel penelitian. Instrumen pengumpulan data yang digunakan adalah angket yang menggunakan skala likert yang disusun berdasarkan konstruk yang dirangkum dari berbagai teori dan diwujudkan dalam operasional variabel. Hasil analisis yang dilakukan pada taraf kepercayaan 5% menemukan Terdapat pengaruh Disiplin kerja terhadap Kepuasan kerja pegawai Bidang Mapenda Kanwil Kementerian Kementerian Agama Propinsi Sumatera Selatan sebesar 92,1%. Terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Bidang Pekapontren Kanwil Kementerian Kementerian Agama Propinsi Sumatera Selatan sebesar 54,1%. Pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Bidang Mapenda lebih besar dari Bidang Pekapontren Kanwil Kementerian Kementerian Agama Propinsi Sumatera Selatan
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | ?? L1 ?? |
| Depositing User: | PPS Pasca Sarjana |
| Date Deposited: | 31 Dec 2019 07:50 |
| Last Modified: | 31 Dec 2019 07:50 |
| URI: | http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/5380 |
Actions (login required)
 |
View Item |