ARDETA, ARDETA (2019) HUBUNGAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL DENGAN KINERJA PEGAWAI DI PERPUSTAKAAN PUSAT UNIVERSITAS ISLAM NEGERI RADEN FATAH PALEMBANG. Diploma thesis, UIN RADEN FATAH PALEMBANG.
|
Text
BAB I.pdf Download (344kB) | Preview |
|
|
Text
BAB V.pdf Download (118kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini mengkaji tentang hubungan komunikasi interpersonal dengan kinerja pegawai perpustakaan. Untuk mencapai peningkatan dan perubahan terutama pada komunikasi interpersonal, maka perhatian yan sangat serius perlu dilakukan terhadap faktor psikologis pegawai yakni faktor keahlian atau kemampuan pegawai. Faktor tersebut diduga mempunyai hubungan dengan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui komunikasi interpersonal mempunyai hubungan dengan kinerja pegawai. Hipotesis dalam penelitian ini adalah tidak ada hubungan yang signifikan antara komunikasi interpersonal dengan kinerja pegawai. Penelitian ini melibatkan 12 pegawai perpustakaan yakni seluruh populasi yang ada, sehingga penelitian ini penelitian kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan angket dan dokumentasi, kemudian data tersebut dianalisis dengan teknik Korelasi Koefisien Kontingensi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa komunikasi interpersonal perpustakaan pusat Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang adalah cukup baik yaitu pada kategori tinggi, dimana mayoritas dari hasil nilai adalah tinggi. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa ϕ (yang berasal dari perubahan terhadap C itu) lebih kecil daripada rtabel baik pada taraf 5% maupun 1% yaitu 0,576>0,333<0,708. Dengan ini maka Hipotesis Nol diterima: berarti tidak ada hubungan yang signifikan antara komunkasi interpersonal dan kinerja pegawai jadi makin rendah komunikasi interpersonal pegawai, diikuti dengan semakin rendah kinerja pegawai. Sedangkan untuk melihat berapa besar hubungan atau sumbangan variabel x terhadap variabel y ditentukan dengan koefisien determinasi yaitu sebesar 11,09%. Berdasarkan penelitian tersebut, menyimpulkan bahwa komunikasi interpersonal perpustakaan pusat Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang adalah cukup baik dan begitu juga kinerja pegawai dapat dikategorikan cukup baik. Penulis juga berharap pada semua pihak yang terlibat dalam kepemimpinan dan kepegawaian agar lebih memperhatikan dan senantiasa menyadari pentingnya memberikan perhatian serius pada kinerja pegawai agar kedepannya menghasilkan hasil yang maksimal tidak hanya satu bidang akan tetapi semua aspek keahlian yang dimiliki oleh pegawai.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | hubungan komunikasi interpersonal dengan kinerja pegawai perpustakaan. |
| Subjects: | ?? L1 ?? |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Education |
| Depositing User: | fakultas tarbiyah dan keguruan |
| Date Deposited: | 14 Jan 2020 08:42 |
| Last Modified: | 14 Jan 2020 08:42 |
| URI: | http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/5618 |
Actions (login required)
 |
View Item |