PENGARUH PELATIHAN, EFIKASI DIRI DAN KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR CABANG PALEMBANG

RIRIN, RIRIN (2020) PENGARUH PELATIHAN, EFIKASI DIRI DAN KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR CABANG PALEMBANG. Other thesis, UIN Raden Fatah Palembang.

[img]
Preview
Text
skripsi BAB I.pdf

Download (714kB) | Preview
[img]
Preview
Text
skripsi BAB II.pdf

Download (398kB) | Preview
[img]
Preview
Text
skripsi BAB III.pdf

Download (307kB) | Preview
[img]
Preview
Text
skripsi BAB IV.pdf

Download (356kB) | Preview
[img]
Preview
Text
skripsi BAB V.pdf

Download (486kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Palembang. Dan sumber data yang digunakan penulis pada penelitian ini diperoleh dari Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Palembang. Metode penelitian yang dilakukan adalah teknik penyebaran kuesioner/ angket. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan berpengaruh dengan kinerja. Dari hasil perhitungan dengan menggunakan koefisien determinasi hasilnya adalah 95,0%. Hal ini berarti kinerja karyawan dipengaruhi oleh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan sebesar 95,0% sedangkan sisanya 5,0% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil pengujian diatas maka t hitung > t tabel (13, 307 > 2, 00247) dengan signifikasi 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya secara parsial terdapat pengaruh positif signifikan antara Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan, artinya hipotesis 1 terbukti. t hitung > t tabel (2,175 > 2, 00247) dengan signifikasi 0,034 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya secara parsial terdapat pengaruh positif signifikan antara Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan, artinya hipotesis 2 terbukti. t hitung > t tabel (6,607 > 2,00247) dengan signifikasi 0,000< 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya secara parsial terdapat pengaruh positif signifikan antara Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan, artinya hipotesis 3 terbukti

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: 300 Ilmu sosial, Sosiologi dan Antropologi > 330 Ekonomi
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User: UPT Perpustakaan Pusat
Date Deposited: 05 Nov 2020 03:13
Last Modified: 05 Nov 2020 03:13
URI: http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/7825

Actions (login required)

View Item View Item