AUDINA, NIA (2018) PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN KOMUNIKASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SUMSEL PALEMBANG. Other thesis, UIN RADEN FATAH PALEMBANG.
|
Text
BAB I.pdf Download (87kB) | Preview |
|
|
Text
bab II.pdf Download (188kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (326kB) | Preview |
|
|
Text
BAB V.pdf Download (6kB) | Preview |
Abstract
Pengalaman sebagai langkah untuk melaksanakan frekuensi dan jenis tugas sesuai dengan kemampuannya dan penempatan sebagai upaya menciptakan efektifitas efisiensi kerja karyawan guna menghasilkan pendayagunaan sumber daya menusia yang optimal bagi perusahaan sehingga dapat tercapainya tujuan perusahaan. Karyawan yang memiliki pengalaman tinggi dapat menumbuhkan kerja sama dalam proses pembelajaran dimana dengan hal tersebut dapat mempengaruhi kegiatan karyawan. Karyawan dengan pengalaman kualitas rendah, cenderung tidak puas dengan pekerjaan mereka, kurang berkomitmen untuk organisasi dan lebih merenungkan meninggalkan organisasi. Sebagai seorang karyawan yang dibekali banyak pengalaman akan memungkinkan karyawan untuk mewujudkan kegiatannya yang baik dan sebaliknya bila tidak cukup berpengalaman di dalam melaksanakan tugasnya seseorang akan besar kemungkinan mengalami kegagalan. Rumusan masalah penelitian ini adalah “Bagaimana pengaruh keterampilan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Sumsel Syariah Palembang?” Tujuan penelitian untuk mengetahui . Variabel penelitian adalah pengalaman kerja, komunikasi kerja, dan kinerja karyawan. Populasi penelitian adalah karyawan Bank Sumsel Syariah Palembang 30 orang, semuanya dijadikan sampel. Pengumpulan data menggunakan angket dan dokumentasi. Analisis data menggunakan analisis regresi linier sederhana dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan (1) Nilai thitung variabel pengalaman kerja terhadap kinerja adalah 2,968 > 2,048 ttabel dengan signifikan 0,006 < 0,05, dengan demikian disimpulkan ada pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Sumsel Syariah Palembang; (2) Nilai thitung variabel komunikasi kerja terhadap kinerja adalah -0,266 < 2,048 ttabel dengan signifikan 0,792 > 0,05, demikian disimpulkan tidak ada pengaruh komunikasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Sumsel Syariah Palembang. (3) Nilai thitung variabel pengalaman kerja dan komunikasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja adalah 1,736 < 2,048 ttabel dengan signifikan 0,094 < 0,05, dengan demikian Ho ditolak, demikian disimpulkan tidak ada pengaruh pengalaman kerja dan komunikasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Sumsel Syariah Palembang.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 300 Ilmu sosial, Sosiologi dan Antropologi > 360 Masalah dan layanan sosial |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > 61406 - Perbankan Syariah (D3) |
| Depositing User: | UPT Perpustakaan Pusat |
| Date Deposited: | 10 Sep 2021 06:46 |
| Last Modified: | 10 Sep 2021 06:46 |
| URI: | http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/9819 |
Actions (login required)
 |
View Item |