ZAITUN, TITIN (2019) KINERJA PEGAWAI TATA USAHA di SMP NURUL IMAN PALEMBANG. Undergraduate Thesis thesis, UIN RADEN FATAH PALEMBAG.
|
Text
1. COVER-ABSTRAK.pdf Download (335kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (257kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (178kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (242kB) | Preview |
|
|
Text
BAB IV.pdf Download (279kB) | Preview |
|
|
Text
BAB V.pdf Download (171kB) | Preview |
|
|
Text
LAMPIRAN.pdf Download (795kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini berjudul, “Kinerja Pegawai Tata Usaha di SMP Nurul Iman Palembang”. Pentingnya kinerja pegawai tata usaha merupakan salah satu unsur penting untuk identitas sekolah atau kemajuan sekolah itu sendiri, hal ini dilihat dari kinerja pegawai tata usaha baik atau tidaknya yang menjadi identitas sekolah. Kinerja pegawai tata usaha baik atau tidaknya dilihat dari tugas pokok pegawai tata usaha disekolah. Ada beberapa masalah yang dilihat dari hasil observasi awal kinerja pegawai tata usaha yang ada disekolah yaitu pelaksanaan tata usaha, dan hambatan dalam pelaksaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kinerja pegawai tata usaha di SMP Nurul Iman Palembang. Adapun yang menjadi subjek penelitian ini adalah kepala tata usaha. Sedangkan sebagai objek adalah kinerja pegawai tata usaha di SMP Nurul Iman Palembang. Dalam penelitian ini penulis menggunakan penelitian kualitatif. Informan dalam penelitian ini yaitu kepala tata usaha dan kepala sekolah, serta guru sebagai key informan. Sumber data dalam penelitian ini adalah berupa data yang diperoleh dari kepala tata usaha dan kepala sekolah SMP Nurul Iman Palembang. Tehnik pengumpulan data melalui observasi, wawancara yaitu ditunjukan kepada kepala tata usaha, kepala sekolah dan guru dan dokumentasi digunakan untuk menghimpun data tentang keadaan pegawai tata usaha. Tehnik analisis data dilakukan dengan reduksi data, penyajian data dan verifikasi data atau kesimpulan. Berdasarkan analisis penulis bahwa, kinerja pegawai tata usaha sudah berjalan sesuai dengan semestinya, sehingga dapat dilaksanakan sesuai tujuan yang diinginkan. Faktor penghambatnya dalam hal minimnya pegawai tata usaha, pegawai tata usaha tidak memiliki standar kompetensi di bidangnya, kurangnya motivasi untuk pegawai tata usaha. Faktor pendukung dalam kinerja pegawai tata usaha meliputi, tersedianya sarana yang memadai dalam mendukung kinerja pegawai tata usaha, dan kerjasama yang baik antara pegawai tata usaha, kepala sekolah dan guru. Kata Kunci : Kepala Tata Usaha dan Kepala SekolaH
| Item Type: | Thesis (Undergraduate Thesis) |
|---|---|
| Subjects: | Syariah dan Hukum > Hukum (Umum) |
| Depositing User: | UPT Perpustakaan Pusat |
| Date Deposited: | 05 Oct 2021 04:42 |
| Last Modified: | 05 Oct 2021 04:42 |
| URI: | http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/14491 |
Actions (login required)
 |
View Item |