Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Panasonic Globel Indonesia Sales & Service Center Palembang

Supriadi, Agus (2020) Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Panasonic Globel Indonesia Sales & Service Center Palembang. Undergraduate Thesis thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis.

	Text 1_HALAMAN DEPAN.pdf Download (1MB)
	Text 2_BAB I.pdf Download (342kB)
	Text 3_BAB II.pdf Download (627kB)
	Text 4_BAB III.pdf Download (216kB)
	Text 5_BAB IV.pdf Download (401kB)
	Text 6_BAB V & DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (220kB)
	Text 7_LAMPIRAN.pdf Download (3MB)
	Text 7_LAMPIRAN.pdf Download (3MB)

Abstract

Penelitianan ini bertujuan untuk mengetahui (1) apakah budaya organisasi mempengaruhi kinerja karyawan di PT. Panasonic Globel Indonesia Sales & Service Center Palembang, (2) apakah motivasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan di PT. Panasonic Globel Indonesia Sales & Service Center Palembang, PT. Panasonic Globel Indonesia Sales & Service Center Palembang, (3) apakah kepemimpinan mempengaruhi kinerja karyawan di PT. Panasonic Globel Indonesia Sales & Service Center Palembang, (4) apakah lingkungan kerja mempengaruhi kinerja karyawan di PT. Panasonic Globel Indonesia Sales & Service Center Palembang. Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang dibagikan kepada karyawan PT. Panasonic Globel Indonesia Sales & Service Center Palembang. Sampel yang diambil sebanyak 50 responden dengan teknik sampel jenuh. Kemudian dilakukan analisis terhadap data-data yang diperoleh berupa analisis kuantitatif. Data yang diperoleh kemudian diolah menggunakan alat analisis SPSS versi 22. Analisis ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji analisis regresi berganda dan uji statistik melalui uji statistik t, uji statistik F, serta koefisien determinasi (R2 ) Data-data yang telah memenuhi uji validitas, reliabilitas, dan uji asumsi klasik diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi sebagaiberikut: Hasil uji statistik t menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kemudian motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, kemudian kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. kemudian pada uji statistik F dan koefisien determinasi (R2 ) menunjukkan budaya organisasi, motivasi kerja, kepemimpinan dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 0,931 atau 93,1% terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan sisanya sebesar 0,069 atau6,9% dipengaruhi oleh varibel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Motivasi Kerja,Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Undergraduate Thesis)
Subjects:	Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syariah
Depositing User:	fiqo
Date Deposited:	24 Jan 2022 07:22
Last Modified:	24 Jan 2022 07:22
URI:	http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/19215

Actions (login required)

View Item