GUSMA YANTI, OLIN (2021) PENGARUH PROSES REKRUTMEN, SELEKSI DAN GAJI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK RAKYAT INDONESIA SYARIAH CABANG PALEMBANG. Undergraduate Thesis thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI RADEN FATAH.
|
Text (cover dan abstrak)
1_HALAMAN DEPAN.pdf Download (1MB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.radenfatah.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (bab 1)
2_BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (421kB) | Request a copy |
|
|
Text (bab 2)
3_BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (812kB) | Request a copy |
|
|
Text (bab 3)
4_BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (334kB) | Request a copy |
|
|
Text (bab 4)
5_BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (586kB) | Request a copy |
|
|
Text (bab 5)
6_BAB V & DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (315kB) | Request a copy |
|
|
Text (daftar pustaka)
6_BAB V & DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (315kB) | Preview |
|
|
Text (lampiran)
7_LAMPIRAN.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
Latar belakang penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Proses Rekrutmen (X1), Seleksi (X2) dan Gaji (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada Bank BRI Syariah Cabang Palembang. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel bebas (Proses Rekrutmen, Seleksi, dan Gaji) terhadap variabel terikat (Kinerja Karyawan) digunakan analisis regresi linear berganda. Rekrutmen adalah kegiatan mencari dan mempengaruhi tenaga kerja agar mau melamar lowongan pekerjaan yang masih kosong di perusahaan. Seleksi merupakan proses untuk memilih calon karyawan yang sesuai dengan persyaratan atau standar yang telah ditetapkan. Gaji adalah balas jasa dalam bentuk uang yang diterima pegawai sebagai konsekuensi dari kedudukannya sebagai seorang pegawai yang memberikan sumbangan dalam mencapai tujuan organisasi. Kinerja adalah tentang melakukan pekerjaan dan hasil yang dicapai dari pekerjaan tersebut. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan Bank BRI Syariah Cabang Palembang. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh sebanyak 40 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan secara online dengan menggunakan link. Alat analisis pada penelitian ini menggunkan bantuan SPSS Versi 21.0. Dengan metode analisis data uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda dan uji koefisien determinasi (R2). Berdasarkan hasil uji t variabel Rekrutmen diperoleh nilai t hitung > t tabel (2,793 > 2,02809) dan nilai signifikansi sebesar 0,008 < 0,05 berarti Ho ditolak dan Ha diterima. Pada variabel Seleksi diperoleh nilai t hitung > t tabel (2,237 > 2,02809) dan nilai signifikansi sebesar 0,032 < 0,05 berarti Ho ditolak dan Ha diterima, dan hasil uji t variabel Gaji diperoleh nilai t hitung > t tabel (3,728 > 2,02809) dan nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,05 berarti Ho ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan nilai hasil uji F diperoleh nilai F hitung > F tabel Sebesar (13,099 > 2,87) dengan nilai sig (0,000 < 0,05). Dengan demikian hipotesis diterima, artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara variabel Rekrutmen, Seleksi dan Gaji terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BRI Syariah Cabang Palembang.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate Thesis) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Rekrutmen, Seleksi, Gaji, Kinerja Karyawan |
| Subjects: | 300 Ilmu sosial, Sosiologi dan Antropologi > 330 Ekonomi > Ekonomi keuangan Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syariah |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > 61206 - Perbankan Syariah (S1) |
| Depositing User: | OLINI GUSMA YANTI 1636300193 |
| Date Deposited: | 24 May 2023 08:51 |
| Last Modified: | 27 Jul 2023 07:11 |
| URI: | http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/27605 |
Actions (login required)
 |
View Item |