HIDAYATULLAH, SATRIA (2022) PENGARUH STRES KERJA DAN KESEMPATAN PROMOSI JABATAN TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA BANK SYARIAH INDONESIA KC PALEMBANG. Undergraduate Thesis thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI RADEN FATAH.
|
Text
Cover(1).pdf Download (124kB) | Preview |
|
|
Text
abstrak).pdf Download (119kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.radenfatah.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (554kB) | Request a copy |
|
|
Text
bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (720kB) | Request a copy |
|
|
Text
BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (315kB) | Request a copy |
|
|
Text
BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (676kB) | Request a copy |
|
|
Text
BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (418kB) | Request a copy |
|
|
Text
daftar pustaka.pdf Download (142kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK PENGARUH STRES KERJA DAN KESEMPATAN PROMOSI JABATAN TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN BANK SYARIAH INDONESIA KC PALEMBANG Satria Hidayatullah Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang 2022 email : satriahdytll@gmail.com Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui Pengaruh Stres Kerjadan Kesempatan Promosi Jabatan terhadap Turnover Intention pada Karyawan Bank Syariah Indonesia KC Palembang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, teknik pengambilan data menggunakan kuisioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, sehingga jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 51 karyawan Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Palembang. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan perangkat lunak SPSS 21 yang terdiri dari uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, dan analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil uji t, diperoleh nilai t hitung >t tabel (3,291 >2,01063) dan nilai signifikansi sebesar 0,002< 0,05 yang artinya Stres Kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Bank Syariah Indonesia KC Palembang, dan diperoleh nilai -t hitung <-t tabel (- 2,278 <-2,01063) dan nilai signifikansi sebesar 0,027< 0,05, yang artinya Kesempatan Promosi (X2) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Bank Syariah Indonesia KC Palembang. Dan hasil uji F,nilai F hitung > F tabel ( 14,963>3,19 ) dan nilai signifikansi sebesar 0,000< 0,05, Stres Kerja dan Kesempatan Promosi berpengaruh secara simultan terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Bank Syariah Indonesia KC Palembang. Kata kunci: Stres Kerja, Kesempatan Promosi Jabatan, Turnover Intention.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate Thesis) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Stres Kerja, Kesempatan Promosi Jabatan, Turnover Intention. |
| Subjects: | Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syariah |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > 61206 - Perbankan Syariah (S1) |
| Depositing User: | SATRIA HIDAYATULLAH 1656300239 |
| Date Deposited: | 10 Jan 2025 04:21 |
| Last Modified: | 10 Jan 2025 04:21 |
| URI: | http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/43416 |
Actions (login required)
 |
View Item |