Fyranti, Maya Agustina and Yusalia, Henny and Astrid, Gita (2025) Komunikasi Internal PT. Meteor Sriwijaya Palembang Dalam Upaya Menjaga Loyalitas Karyawan. Undergraduate Thesis thesis, Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang.
|
Text
COVER MAYA AGUSTINA FYRANTI.pdf Download (18kB) | Preview |
|
|
Text
COVER MAYA AGUSTINA FYRANTI.pdf Download (18kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK MAYA AGUSTINA FYRANTI.pdf Download (280kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.radenfatah.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB I MAYA AGUSTINA FYRANTI.pdf Restricted to Registered users only Download (472kB) | Request a copy |
|
|
Text
BAB II MAYA AGUSTINA FYRANTI.pdf Restricted to Registered users only Download (224kB) | Request a copy |
|
|
Text
BAB III MAYA AGUSTINA FYRANTI.pdf Restricted to Registered users only Download (673kB) | Request a copy |
|
|
Text
BAB IV MAYA AGUSTINA FYRANTI.pdf Restricted to Registered users only Download (582kB) | Request a copy |
|
|
Text
BAB V MAYA AGUSTINA FYRANTI.pdf Restricted to Registered users only Download (189kB) | Request a copy |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA MAYA AGUSTINA FYRANTI.pdf Download (424kB) | Preview |
Abstract
Komunikasi internal sangat penting dalam sebuah perusahaan, terutama bagi perusahaan yang baru berdiri. Komunikasi yang baik dapat membantu membangun hubungan yang kuat antara atasan dan karyawan, serta mendorong karyawan untuk tetap setia pada perusahaan. PT. Meteor Sriwijaya Mandiri adalah perusahaan yang bergerak di bidang logistik dan baru berdiri pada tahun 2023. Sebagai perusahaan yang masih baru, PT. Meteor Sriwijaya Mandiri tentu menghadapi tantangan ataupun hambatan dalam membangun komunikasi internal yang dapat mempengaruhi loyalitas karyawan, seperti terbatasnya peluang karir, tingginya tekanan kerja, dan perbedaan karakter antar karyawan. Hal ini dapat memicu miskomunikasi dan berdampak pada loyalitas karyawan, sehingga dibutuhkan sistem komunikasi yang efektif untuk menjaga keharmonisan dan komitmen kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui komunikasi internal diterapkan di perusahaan tersebut dan upaya karyawan dalam menjaga loyalitas terhadap perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Data primer diperoleh dari wawancara dengan sepuluh informan, yaitu direktur, staf admin, staf admin exim, staf ekspor-impor, staf operasional, staf operasional lapangan dan gudang dan pengemudi truk. Sedangkan data sekunder diperoleh dari buku, jurnal, dan sumber lainnya. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Teori Sistem Umum yang dikembangkan oleh Ludwig Von Bertalanffy 1940-an. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi internal di PT. Meteor Sriwijaya Mandiri sudah berjalan cukup baik, meskipun masih ada beberapa hambatan yang perlu diperbaiki. Upaya karyawan menunjukkan loyalitasnya melalui kedisiplinan dan tanggung jawab, sementara perusahaan berusaha menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan memenuhi hak-hak karyawan, sehingga karyawan tetap setia pada perusahaan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate Thesis) |
|---|---|
| Subjects: | Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Komunikasi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Pemerintahan > 70201 - Ilmu Komunikasi |
| Depositing User: | Maya Agustina Fyranti 2130701149 |
| Date Deposited: | 02 Jul 2025 04:26 |
| Last Modified: | 02 Jul 2025 04:26 |
| URI: | http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/47652 |
Actions (login required)
 |
View Item |