Miftah Apriani, NIM : 1636200142 (2020) PENGARUH KEMAMPUAN, DISIPLIN KERJA DAN ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA PROVINSI SUMATERA SELATAN. Diploma thesis, FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM.
|
Text
1_HALAMAN DEPAN.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
2_BAB I.pdf Download (508kB) | Preview |
|
|
Text
3_BAB II.pdf Download (489kB) | Preview |
|
|
Text
4_BAB III.pdf Download (626kB) | Preview |
|
|
Text
5_BAB IV (1).pdf Download (743kB) | Preview |
|
|
Text
6_BAB V - Daftar Pustaka.pdf Download (292kB) | Preview |
|
|
Text
7_LAMPIRAN.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Kinerja merupakan hasil kerja yang dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman, dan waktu. Dengan kinerja yang baik mampu menghasilkan prestasi yang diinginkan suatu perusahaan. Kinerja seorang pegawai akan baik bila mempunyai keahlian yang tinggi. Kinerja pegawai Kantor Wilayah Kementrian Agama yang maksimal sangatlah diharapkan pegawai dituntut agar dapat menyelesaikan tugas secara efektif dan efesien. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan, disiplin kerja dan etika kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Kementrian Agama Provinsi Sumatera Selatan. Sampel yang diambil sebanyak 61 responden pegawai negeri sipil (PNS) Kantor Wilayah Kementrian Agama. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik dalam pengambilan sampel adalah sample random sampling. Jenis data yang digunakan data primer dan sekunder. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas instrumen, uji asumsi klasik dan uji hipotesis penelitian. Kesimpulan hasil penelitian ini: (1) kemampuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 2,380 > t tabel 2,000 siginfikansi 0,021 < 0,05. (2) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 2,236 > t tabel 2,000 sigifikansi 0,029 < 0,05. (3) Etika kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 2,439 > t tabel 2,000 signifikansi 0,018 < 0,05. (4) Pengaruh kemampuan, disiplin kerja dan etika kerja terhadap kinerja pegawai (adjusted R2) adalah 41,5%. Sedangkan uji f sebesar 15,199 > f tabel 3,150 Persamaan regresi yang diperoleh Y = 2,986 + 0,276 (X1) + 0,331 (X2) + 0,334 (X3) + e Kata Kunci : Disiplin Kerja, Etika Kerja, Kemampuan, Kinerja Pegawai
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | 300 Ilmu sosial, Sosiologi dan Antropologi > 330 Ekonomi |
| Depositing User: | fiqo |
| Date Deposited: | 15 Oct 2020 02:22 |
| Last Modified: | 15 Oct 2020 02:22 |
| URI: | http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/7659 |
Actions (login required)
 |
View Item |