PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PAMA PERSADA NUSANTARA TANJUNG ENIM

Levia Hasanah, NIM 2030602210 and Diem, M. Junestrada and Sapitri Menghayati, Oki (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PAMA PERSADA NUSANTARA TANJUNG ENIM. Undergraduate Thesis thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI (UIN) RADEN FATAH PALEMBANG.

	Text Cover.pdf Download (262kB)
	Text Abstrak.pdf Download (248kB)
	Text Bab 1.pdf Download (529kB)
	Text Bab 2.pdf Download (960kB)
	Text Bab 3.pdf Download (652kB)
	Text Bab 4.pdf Download (586kB)
	Text Bab 5.pdf Download (248kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (384kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT Pama Persada Nusantara Tanjung Enim. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer yang pengumpulan datanya menggunakan kuisioner dengan cara memberikan sejumlah pertanyaan tertulis kepada karyawan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 65 karyawan. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan analisis kuantitatif, analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS 25. Hasil dari penelitian ini yang didapatkan dengan menggunakan uji t dan uji F menunjukan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini dibuktikan dengan nilai thitung 6,502> ttabel 1,669, dan tingkat signifikan 0,000<0,1, hasil ini membuktikan bahwa semakin baik kondisi lingkungan kerja maka akan memberikan dampak meningkatkan kinerja karyawan. Kompetensi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan thitung 2,186> ttabel 1,669, dan tingkat signifikan 0,033<0,1, hasil ini membuktikan bahwa dengan meningkatkan kompetensi karyawan akan mendorong terciptanya kinerja yang optimal. Dan lingkungan kerja dan kompetensi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai Fhitung 62,904> Ftabel 2,390 dan tingkat signifikan 0,000<0,1. Hasil ini membuktikan bahwa lingkungan kerja dan kompetensi karyawan memiliki pengaruh postif, yang mengartikan ika lingkungan kerja dan kompetensi meningkat maka kinerja karyawan akan meningkat. Dalam uji koefisien determinasi didapatkan hasil data sebesar 67% yang dapat dijelaskan oleh lingkungan kerja dan kompetensi karyawan sedangkan sisanya sebesar 33% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain diluar penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Undergraduate Thesis)
Uncontrolled Keywords:	lingkungan Kerja, Kompetensi Karyawan, Kinerja Karyawan
Subjects:	000 Komputer, Informasi, dan Referensi Umum > Karya Umum > Penelitian : metode-metode penelitian Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syariah
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > 60202 - Ekonomi Syariah (S1)
Depositing User:	LEVIA HASANAH 2030602210
Date Deposited:	20 May 2024 02:24
Last Modified:	20 May 2024 02:24
URI:	http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/37659

Actions (login required)

View Item