Manajemen Lembaga Dakwah Ma'had Izzuddin (LDMI) Dalam Meningkatkan Pemahaman Keagamaan Karyawan

Aisyah, S.Sos, Siti (2022) Manajemen Lembaga Dakwah Ma'had Izzuddin (LDMI) Dalam Meningkatkan Pemahaman Keagamaan Karyawan. Undergraduate Thesis thesis, UIN Raden Fatah Palembang.

	Text COVER.docx Download (125kB)
	Text ABSTRAK.docx Download (16kB)
	Text SKRIPSI BAB I.docx Download (30kB)
	Text SKRIPSI BAB II.docx Download (63kB)
	Text SKRIPSI BAB III.docx Download (28kB)
	Text SKRIPSI BAB IV.docx Download (1MB)
	Text SKRIPSI BAB V.docx Download (23kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.docx Download (25kB)
	Text SKRIPSI SITI AISYAH ACC.docx Download (7MB)

Abstract

Penelitian ini berjudul Manajemen Lembaga Dakwah Ma’had Izzuddin (LDMI) Dalam Meningkatkan Pemahaman Keagamaan Karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui penerapan manajemen Lembaga Dakwah Ma’had Izzuddin (LDMI) dalam meningkatkan pemahaman keagamaan karyawan, indikator meningkatnya pemahaman keagamaan karyawan serta faktor pendukung dan penghambat Lembaga Dakwah Ma’had Izzuddin (LDMI) dalam meningkatkan ilmu keagamaan karyawan. Jenis penelitian ini adalah field research (penelitian lapangan) dengan pendekatan kualitatif. Ada dua sumber data yakni data primer dan data sekunder. Adapun teknik pengumpulan data melalui hasil wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan deskriptif kualitatif dengan tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini bahwa Lembaga Dakwah Ma’had Izzuddin (LDMI) telah menerapkan prinsip-prinsip manajemen dengan teori Harold Koontz dan Cyril O’Doonel dalam meningkatkan pemahaman keagamaan karyawan yakni tahapan perencanaan yang meliputi menentukan tujuan, program-program, metode, sampai melakukan pengawasan. Kemudian pengorganisasian dengan pembagian. Selanjutnya pelaksanaan dengan memberikan bimbingan secara langsung dan bertahap. Serta pengawasan terhadap perkembangan atau peningkatan pemahaman keagamaan karyawan. Adapun indikator meningkatnya pemahaman keagamaan karyawan terlihat bahwa karyawan mampu menerjemahkan materi yang disampaikan dengan bahasanya sendiri dan mampu memberikan contoh dalam kehidupan sehari-hari terhadap nilai-nilai ajaran Islam. Faktor pendukung dalam meningkatkan ilmu keagamaan karyawan yakni peran aktif para pimpinan, tenaga pengajar, dan kerjasama karyawan Lembaga Dakwah Ma’had Izzuddin (LDMI) yang ahli dibidangnya masing-masing. Sedangkan faktor penghambatnya yakni tingkat kemampuan, daya ingat, kondisi fisik dan kesibukan karyawan yang berbeda-beda dapat menimbulkan kekeliruan atau keterlambatan dalam memahami ilmu keagamaan maupun mengikuti program-program yang telah ditetapkan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate Thesis)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: Manajemen, Lembaga Dakwah Ma’had Izzuddin (LDMI), Pemahaman Keagamaan
Subjects:	Dakwah dan Komunikasi > Manajemen Dakwah
Divisions:	Fakultas Dakwah dan Komunikasi > 70230 - Manajemen Dakwah
Depositing User:	SITI AISYAH 1830504089
Date Deposited:	19 May 2023 03:53
Last Modified:	19 May 2023 03:53
URI:	http://repository.radenfatah.ac.id/id/eprint/27453

Actions (login required)

View Item